Nos Services - Programme transformation 90 jours
Programme 90 jours : transformation durable (20 jours d’intervention)
Un sprint peut débloquer un point précis. Mais quand le problème est systémique — message flou, exécution chaotique, outils mal utilisés, pilotage à l’instinct, il faut aligner l’ensemble.
En 90 jours, on aligne récit, organisation et outils pour obtenir des résultats visibles et un système qui tient sans dépendre de toi (ni de moi).
Durée : 90 jours (≈ 20 jours d’intervention répartis)
Format : hybride (à distance + sur site selon contexte)
Prix : à partir de 15 000 €
Le problème que ça résout
Quand tu avances “par coups”, tu obtiens des améliorations… qui retombent :
tu clarifies une offre, mais l’équipe continue à travailler dans le flou
tu ajoutes un outil, mais personne ne l’adopte vraiment
tu mets des KPI, mais ça ne change pas les décisions
tu optimises un flux, mais l’organisation globale reste fragile
Ce programme sert à une chose :
créer un système cohérent où le message, l’organisation et les outils se renforcent, au lieu de se contredire.
Cette offre est faite pour :
Dirigeants de TPE/PME qui veulent structurer sans se “corporatiser”
Entreprises en croissance, en pivot, ou en phase de consolidation
Organisations où le dirigeant est encore le centre de gravité (décisions, relances, qualité)
Résultat :
ce que cette offre vous apporte
Livrables (selon priorités, mais toujours concrets)
Roadmap 90 jours : objectifs, jalons, responsabilités, cadence
Clarté narrative : proposition de valeur + messages clés (si besoin)
Operating System PME : rôles, process clés, règles d’arbitrage, templates
Pilotage : KPI essentiels + rituel hebdo/mensuel (dashboard si pertinent)
Une brique “build” (au choix selon ROI) :
refonte Home + page Offre, ou
automatisations no-code, ou
dashboard KPI, ou
structuration offres & pricing
Adoption & passation : documentation courte, ownership, standards, revue de maintien
L’idée : des livrables qui changent le quotidien, pas des documents qui dorment.
La méthode Work Story
Étape 1 — Clarifier (Semaines 1 à 3)
diagnostic direction + choix du levier prioritaire
clarification : promesse, priorités, règles de décision
roadmap 90 jours + jalons
Étape 2 — Construire (Semaines 4 à 8)
mise en place de l’OS : rôles, process, templates, cadence
construction de la brique “build” à plus fort ROI (site/offre/outils)
sécurisation : règles, qualité, responsabilités
Étape 3 — Ancrer (Semaines 9 à 12)
rituels de pilotage (hebdo + mensuel)
adoption : formation courte, docs, ownership
itérations : ajustements sur le terrain, consolidation
Déroulé (90 jours)
Phase 1 — Clarifier (S1–S3)
cadrage : objectifs business & contraintes réelles
priorités : ce qu’on fait / ce qu’on stop / ce qu’on repousse
définition des règles (arbitrage, qualité, escalade)
roadmap 90 jours validée
Phase 2 — Construire (S4–S8)
OS en place : process clés + responsabilités + templates
déploiement de la brique build (selon ROI)
tests en conditions réelles (sur un flux complet)
Phase 3 — Ancrer (S9–S12)
KPI & rituels installés (décisions, pas commentaire)
ownership + passation
revue finale : ce qui tient, ce qui s’améliore, plan 60 jours suivant
Options
Selon le contexte
Option 1
On-site renforcé :
journées sur site supplémentaires pour accélérer l’adoption
Option 2
Maintenance / amélioration (mensuel) :
1/2 journée à 1 journée par mois pour itérer et consolider
Option 3
Pack “preuve” :
mise en place d’un système simple pour capter cas clients, retours, chiffres (sans lourdeur
FAQ
Qu’est-ce qui différencie ce programme d’un accompagnement classique ?
Ici, on ne fait pas que “réfléchir” : on conçoit + on construit + on ancre. Le programme inclut une brique de mise en œuvre (site/offres/outils/pilotage) et un plan d’adoption.
Comment choisit-on la brique “build” (site/offres/outils) ?
On choisit celle qui débloque le plus de valeur maintenant : conversion, marge, charge, qualité, vitesse de delivery. Pas de gadget.
Combien de temps ça prend à l’équipe ?
On vise une mobilisation réaliste : un noyau dur (dirigeant + référents) et des points courts. Le but est de réduire la charge, pas d’ajouter un projet de plus.
Est-ce que ça fonctionne si on est une petite équipe (moins de 5) ?
Oui. Souvent c’est même plus rapide : moins d’inertie. L’OS est juste plus léger.
Et si on change de priorités en cours de route ?
Possible, mais cadré. Les jalons servent à arbitrer sans repartir de zéro. On ajuste la roadmap, sans perdre la cohérence.
Est-ce que tu garantis des résultats ?
Je garantis une méthode et des livrables concrets. Les résultats (CA, marge, leads) dépendent du marché, de l’exécution et du trafic — mais l’objectif est de rendre l’exécution prévisible et pilotable.
Que se passe-t-il à la fin des 90 jours ?
Tu repars avec un système qui tourne : règles, ownership, process, pilotage. Ensuite soit tu continues en autonomie, soit on passe en mode “amélioration mensuelle”.
Tu veux une transformation qui tient, pas un effet “mission” ?
En 90 jours, on aligne récit, organisation et outils pour obtenir des résultats visibles — et un système durable, maintenable, adoptable.
Confidentiel. Si je ne suis pas la bonne personne, je vous le dis.
